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职来职往20160514

发布时间:2016-02-22 15:45:58 浏览量:1

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职来职往 讲述 土壤达人王倩玉求职成功。

 职来职往  节目环节
  第一板块 :职场零距离
  “职场零距离”是求职者进行职场自我展示的环节。求职者针对自己所求职位,带来以往活动的经历和大家分享。秀出自己擅长的部分,对刚上场的求职者来说能够增添自信,更有底气。对于职场达人来说,在第一时间直接试探求职者的水平,有利于给出针对性的指导意见。
  第二板块 :职场正能量
  “职场正能量”分场内场外两部分,场内部分类似于以往的“职业技能考评”,但不同的是,不再由指定达人出题,电脑系统成为这一关的“考评者”。在这一环节中,节目成立题库,对于一个岗位的考核,求职者可从八至十个备选项中任选一项作答。环节设置的改变,使得节目可看性大大增加,系统化地学习并测试不同职位所需的各项能力对电视机前的观众自己也是考验。场外“求职任务”取代了过去的“求职短片”,不再单一介绍求职者的基本情况,而是通过镜头完整地记录下一个个生动有趣的、针对所求职位而设定的求职任务让达人更进一步掌握求职者的能力,此环节也是用人单位基本形成对一个求职者认知概念的决定性环节。
  第三环节:职面新未来
  “职面新未来”,是一个让求职者自我总结并争取机会的环节。以往节目中有些求职者在节目上经过达人指点修改求职意向最终获得成功,有的坚持自己的梦想得到达人青睐,这一环节无一例外地表达出最真诚的情感和努力奋斗的决心


小编 jay