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职来职往20160409

发布时间:2016-02-22 15:31:53 浏览量:1

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  品友亮相《职来职往》是有意推行大学生人才储备计划。品友互动资深人力资源总监赖春华称:“《职来职往》受众群体与品友的人才储备计划非常吻合,前者是很多即将毕业或是刚刚踏入社会的大学生所关注的节目,而品友强调员工的学习能力更甚于在某个领域过往的工作经验。我们有非常完善的人才培养体系,不仅在线下有丰富的业务培训和通用技能培训,在线上有E-learning品友大学之外,还有针对校园应届生的“达人汇”人才培养项目,针对初级管理者的“雄鹰人才培养”项目、针对中高管理者的“鲲鹏人才培养”项目等等一些列的培养体系, 初步形成一个覆盖各层级人才的开发培养布局。”
  具体而言,品友的人才布局以企业战略为基础,和公司整体发展战略紧密结合,对内外部环境保持适应,拥有足够的弹性和选择空间。品友作为国内互联网广告技术行业DSP航母,在人才布局上也体现出以技术和产品为导向,形成三大人才体系机制:高级人才引入、核心团队配备、校企联合培养及校企奖学金制度。
  在高级人才引入层面,品友2015年突出在技术、运营、移动领域和跨境业务布局人才优势,7月,前IBM科学家陆晟加盟品友出任技术工程副总裁,形成全面负责6个技术部门,包括公司技术工程团队的重大产品开发管理及团队建设,与公司算法、数据、产品等团队形成矩阵;8月,前美国Advertising.com广告运营资深专家赵晨(Stephen Zhao)加入品友出任商业产品运营副总裁,全面掌管品友商业产品运营;11月,历任多家4A公司高管的前亿动广告销售及市场高级副总裁汤千莹(Cherry Tang)正式出任品友互动“移动业务与战略渠道部(MTD)”副总裁,将全面负责品友互动移动和战略业务;2016年1月,历任全球最大的广告集团高管的叶正华博士(Sara Ye)也正式加盟品友,出任公司国际业务总裁,全面负责公司国际化业务。至此,品友高级人才布局已经全面覆盖公司各个部门,奠定了品友在程序化领域的人才优势。


小编 jay